Кадры - дело серьёзное

Отбор кандидатов, составление заявок, собеседование с претендентами и принятие решение о приёме либо отказе - процессы сложные и неоднозначные, особенно если дело идёт о школе. Здесь учителя не примешь на работу на основании резюме или простого перечисления компетенций и прошлых мест работы. Педагог должен "подойти" школе, как и она ему: требуется совпадение ценностей, целей, видения своего и командного будущего + эффект взаимного принятия, который с первой встречи либо происходит, либо нет.

"Корифей" растёт и развивается, у нас появилась HR-служба, которая профессионально занимается подбором персонала. Специалист той службы, бизнес-тренер М.Е. Весина провела для руководителей подразделений и площадок 3-часовой практикум по эффективному проведению собеседований и не только.

Нам важно быть слаженной командой, действующей как единый организм. Руководители всех служб должны работать слаженно, используя согласованный алгоритм и общие установки (прежде всего, профили должностей и требования к соискателям). Непросто сделать вывод, подходит ли педагог или сотрудник "Корифею". Часто нужны пробные уроки, "тест-драйвы", но и они не дают полной гарантии.

Практики подбора персонала включают в себя анализ ситуации на рынке труда, обсуждение структуры кадровой заявки, основных правил проведения интервью. За несколько часов участники успели поделиться типичными проблемами, познакомиться с процедурными и содержательными моментами собеседования, определить порядок взаимодействия при подборе персонала.

Тема будет продолжена, уже в июне команда корифеев соберётся на следующий тренинг, где уже будут отрабатываться конкретные кейсы по приёму на работу.